近年来，米峪镇乡严格落实县委关于强化人才支撑的目标任务，聚焦人才建设，明确选人用人导向，制定人才工作方案，细化工作目标、办法举措和组织保障，健全乡土人才培育机制，为加快实现乡村振兴提供有力人才支撑。

精心筹备

让乡土人才“回得来”

(资料图)

根据县委“人才大院”建设工作要求，米峪镇乡党委结合工作实际，坚持“一把手亲自抓”的人才工作理念，全方面精准摸排各村人才资源，通过个人自荐、组织推荐等方式，将技术人才、退役军人、乡村知识分子等群体进行台账化动态管理，采取“发现一个、服务一个、动员一个”工作机制，为有返乡意愿的乡土人才提供合适的岗位，解决乡土人才“留不住”的问题。截至目前，已经完成岔儿上村、柴厂村、康家沟村等村乡土人才摸排工作，共计摸排各类人才200余人，并建立人才个人专项档案，实现定点管理、有效衔接。

提供平台

让乡土人才“留得下”

贯彻“引进来、留得住”的政策理念，通过县委集中招聘等方式引进10名到村任职大学生投入到村级事务工作中，不断增强村级队伍力量。积极动员人才参与农村经济发展研讨平台，组织全乡就业人员122人参加县委“春风行动”等招聘活动，分批次推动优秀农村中青年技术人才广泛开展交流学习，到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇吸收新知识、掌握新技术、学习新理念，切实提高乡土人才创新能力，目前米峪镇乡已建立包括青年养殖人才高飞，民宿管理人才郭嘉靖等多产业人才在内的人才资源库，为实现乡土人才“留的下”搭建“硬核”平台，激发各类人才创新创造活力。

完善机制

让乡土人才“干得久”

建立健全班子成员联系乡土人才机制，对各领域内的乡土人才进行联系培育，针对性制定帮带计划，对表现突出、群众认可度高的乡土人才，给予相应的政策支持，并优先吸纳进党组织队伍进行培养，完善激励保障措施。同时完善技术人才培训机制，广泛开展专业技术培训，举办串珠、编织、水果雕刻、种植养殖等专业技术培训10场次，覆盖人数达100余人，有效提高技术人才致富能力水平，实现人才能力发挥最大化。

(县委宣传部李宇)